THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT PLN (PERSERO ULP BARRU)
DOI:
https://doi.org/10.61141/pabean.v8i1.821Keywords:
Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, KinerjaAbstract
The results of this study show that Career Development and Work Experience partially affect theEmployee Performance of PT PLN (PERSERO) ULP Barru. Meanwhile, simultaneously, CareerDevelopment and Work Experience also influence the employee performance of PT PLN (PERSERO) ULPBarru. The coefficient of determination (R²) indicates that the variables of Career Development and WorkExperience do not fully contribute to explaining the employee performance variable, as it is more stronglyinfluenced by other factors not included in this study, such as Leadership, Organizational Culture,Incentives, and Motivation.References
Ali, R., Ramadani, M. R., Nurbayani, N., Anugrah, R., & Purwanda, N. W. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Sidenreng Rappang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 386–396
Asike, A., & Muslimin, U. (2022). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(1), 115–122.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Hasmi, H., D’Ornay, A., Angka, A. F. S., Tijjang, B., & Hartati, H. (2024). Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Layanan Transmisi Gardu Induk (ULTG) Parepare. Economics and Digital Business Review, 5(2), 655–664.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017a). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Khaeruman et al. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus.
Marsudi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. ABADI.
Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58–79.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.
Zulkifli Rusby. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
